Dziś w ofercie 124 517 pozycji
Karta Nauczyciela Komentarz problemowy
Kompendium wiedzy prawnej dla pracowników oświaty, obszerne i szczegółowe wyjaśnienia najczęściej występujących problemów, m.in.: -wymagań kwalifikacyjnych, -awansu zawodowego, -powierzenia obowiązków dyrektora i jego odwołania z funkcji, -nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, przeniesień, -wynagradzania i czasu pracy, -uprawnień socjalnych i urlopów, -uprawnień emerytalnych, -odpowiedzialności dyscyplinarnej, -zjawiska mobbingu, -wypadków przy pracy, wypadków w drodze do pracy lub z pracy, chorób zawodowych, -szkoleń w zakresie bhp, profilaktycznych badań lekarskich, -działalności socjalnej szkoły. Kolejne, szesnaste wydanie komentarza uwzględnia zmiany w Karcie Nauczyciela wynikające głównie z ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60) w zakresie wdrażania nowego ustroju szkolnego, dotyczących m.in.: -zadań dyrektora szkoły związanych z wdrażaniem reformy, -statusu dyrektora wicedyrektorów i nauczycieli zajmujących inne stanowiska kierownicze w okresie reformy, -przygotowania arkusza organizacyjnego, -praw i obowiązków pracowniczych w procesie przekształceń organizacyjnych, w tym w zakresie przeniesienia nauczyciela do innej szkoły lub w tej samej szkole na inne stanowisko, uzupełniania etatu nauczyciela, stanu nieczynnego czy ograniczenia zatrudnienia. Ułatwieniem dla Czytelnika jest spis wszystkich omawianych w książce zagadnień, skorowidz rzeczowy oraz ujednolicony tekst ustawy – Karta Nauczyciela i teksty wybranych rozporządzeń wykonawczych.
10% rabatu
151,20
168,00 zł
Dodaj
do koszyka
Stosunek pracy wynikający z umowy w prawie prywatnym międzynarodowym
Prezentowana monografia stanowi pierwsze od blisko czterdziestu lat omówienie problematyki stosunku pracy wynikającego z umowy w prawie prywatnym międzynarodowym. Opracowanie obejmuje pogłębioną analizę regulacji kolizyjnych dotyczących „indywidualnej umowy o pracę” zawartych w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 593/2008 z 2008 r. w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych (Rzym I), z daleko idącymi odwołaniami do unormowań konwencji rzymskiej o prawie właściwym dla zobowiązań umownych z 1980 r. oraz polskiej ustawy o prawie prywatnym międzynarodowym z 1965 r., które obecnie już nie obowiązują, ale były (i mogą być nadal) podstawą do ustalenia statutu stosunku pracy w przypadku, gdy umowa o pracę została zawarta w okresie ich obowiązywania. Zgodnie z utrwaloną w polskiej doktrynie systematyką opracowań poświęconych prawu prywatnemu międzynarodowemu, w monografii w pierwszej kolejności wskazano same normy kolizyjne i opisano zastosowane w nich łączniki, by w dalszej części pracy omówić ich zakres (zakres dzięki nim ustalonemu statutu stosunku pracy). Specyfika kolizyjnej regulacji stosunków pracy wymagała także przedstawienia – poza unormowaniami wynikającymi z rozporządzenia Rzym I (konwencji rzymskiej) – także i regulacji dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Ona bowiem współkształtuje kolizyjnoprawny opis stosunku pracy, uzupełniając rozporządzenie Rzym I i konwencję rzymską w przypadkach, gdy pracownik zostaje skierowany przez swojego pracodawcę do czasowego wykonywania obowiązków za granicę. W książce omówiono także zagadnienia powiązane ze stosunkiem pracy, choć niewchodzące wprost w zakres jego statutu. Przedmiotem zainteresowania stały się zatem kolizyjnoprawna problematyka umów towarzyszących stosunkowi pracy, jak również konsekwencje upadłości pracodawcy na stosunek pracy i roszczenia pracownika z tym związane, w przypadku gdy w grę wchodzi element międzynarodowy, a co za tym idzie – kolizja praw. Ostatni rozdział monografii został poświęcony unormowaniu kolizyjnemu zbiorowego prawa pracy, gdzie szczególną uwagę zwrócono na układy zbiorowe pracy i inne porozumienia grupowe oraz spory zbiorowe i prawo do strajku.
10% rabatu
107,10
119,00 zł
Dodaj
do koszyka
Przedłużanie kadencji dyrektorów szkół w okresie reformy oświaty
Publikacja opisuje sytuację prawną dyrektorów, wicedyrektorów i nauczycieli na innych stanowiskach kierowniczych w okresie wdrażania reformy oświatowej. Nie wszyscy utrzymają stanowiska. Omawia zasady przedłużania kadencji dyrektorów szkół i postępowania przy odwołaniu wicedyrektorów. Ponadto zawiera odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania i wzory dokumentów do wykorzystania.
31% rabatu
26,72
39,00 zł
Dodaj
do koszyka
Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Komentarz
W komentarzu w sposób przystępny, a jednocześnie kompleksowy, zaprezentowano skomplikowaną problematykę ochrony roszczeń pracowniczych. Uwzględniono dotychczasowy dorobek judykatury oraz nauki prawa pracy dotyczący tego zagadnienia. Opracowanie zawiera również szerokie odniesienia do aktów powiązanych z ustawą o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, w szczególności do ustawy - Prawo upadłościowe, ustawy - Prawo restrukturyzacyjne i ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, oraz odniesienia do prawa europejskiego i międzynarodowego. Autorka przedstawia także analizę głównych założeń przyjętego w dniu 2.12.2016 r. projektu nowelizacji komentowanej ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
18% rabatu
113,98
139,00 zł
Dodaj
do koszyka
Ruch kadrowy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych w czasie reformy ustroju szkolnego
Ustawą z 14.12.2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe wprowadzone zostały reguły określające zasady wdrożenia i funkcjonowania nowego ustroju szkolnego. Jednym z założeń reformy jest wygaszanie gimnazjów i przekształcenie sześcioletnich szkół podstawowych w ośmioletnie szkoły podstawowe. Publikacja Ruch kadrowy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych w czasie reformy ustroju szkolnego w sposób praktyczny opisuje, jakie w związku z tym zadania postawił ustawodawca przed dyrektorami szkół w kontekście polityki kadrowej. Jest odpowiedzią na pytania, jakich czynności musi dopełnić dyrektor, jakie możliwości posiada nauczyciel i w jakich terminach należy poszczególne etapy wdrożyć. Opracowanie zostało ponadto wzbogacone specjalistycznymi wzorami dokumentów, szczególnie istotnymi w okresie reformy ustroju szkolnego. Dzięki fachowym wyjaśnieniom specjalistów dowiesz się m.in.: - czy w przypadku rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem gimnazjum, którego dalsze zatrudnienie w roku szkolnym 2017/2018 lub 2018/2019 nie jest możliwe, należy przeprowadzić konsultacje związkowe, - czy po włączeniu gimnazjum do 8-letniej szkoły podstawowej dyrektor szkoły podstawowej tworzy jeden arkusz organizacyjny dla szkoły podstawowej i gimnazjum, - czy z nauczycielką zatrudnioną na czas nieokreślony w niepublicznym gimnazjum, która przebywa na urlopie wychowawczym, można rozwiązać stosunek pracy.
18% rabatu
64,78
79,00 zł
Dodaj
do koszyka
Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne w 2017 r. Problemy praktyczne
W wyniku zmian, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r. wprowadzono minimalną stawkę godzinową dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. W 2017 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 13 zł brutto i będzie corocznie waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Po nowelizacji przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przepisów rozszerzono zakres uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. PIP w lutym 2017 r. rozpoczął nasilone kontrole podmiotów zatrudniających zleceniobiorców i samozatrudnionych w zakresie wypłacania im minimalnej stawki godzinowej. Inspekcja może wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości. Przewidziano też sankcje za naruszenie przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Podmiot wypłacający należne wygrodzenie w wysokości niższej od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej będzie podlegać karze grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Z publikacji Czytelnicy dowiedzą się m.in.: •komu gwarantować minimalną stawkę godzinową, •w jaki sposób potwierdzać godziny pracy zleceniobiorców, •czy minimalna stawka godzinowa jest objęta ochroną przed potrąceniami, •jakie sankcje grożą w przypadku niestosowania minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorców, •na jakich zasadach inspektorzy pracy będą mogli kontrolować zatrudnienie na umowy cywilnoprawne.
15% rabatu
25,42
29,90 zł
Dodaj
do koszyka
Koszty pracownicze Praktyczne wyjaśnienia ekspertów
Rozliczanie kosztów wynagrodzeń sprawia księgowym spore kłopoty. W tej publikacji znajdą Państwo kompleksowe omówienie tej problematyki. A wszystko to wzbogacone o praktyczne przykłady i rozwiązania rzeczywistych problemów.
32% rabatu
47,20
69,00 zł
Dodaj
do koszyka
Teoria pracowniczej odpowiedzialności porządkowej
10% rabatu
107,10
119,00 zł
Dodaj
do koszyka
Ochrona danych osobowych pracowników w świetle rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2
Niniejsza publikacja to praktyczne kompendium informacji na tematy związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników ze szczególnym uwzględnieniem rewolucyjnych wręcz zmian w systemie ochrony danych osobowych wprowadzanych przez Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) W książce Autorzy omówili w szczególności takie istotne kwestie jak: czynności sprawdzające przydatność kandydatów do pracy, np. background screening, testy psychologiczne, dane o karalności, zasady przetwarzania danych w ramach zewnętrznej obsługi kadrowo- płacowej, przeprowadzania badań profilaktycznych, korzystania z prywatnej opieki zdrowotnej. Dzięki publikacji Czytelnik dowie się jakie ograniczenia wynikają z obowiązujących przepisów w zakresie: stosowania monitoringu w miejscu pracy, kontroli poczty elektronicznej, korzystania z sieci Internet, wykorzystania nowoczesnych technologii, postępowania z dokumentacją pracowniczą. Nie zapomniano również o problemach praktycznych dotyczących współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi jak również przetwarzania danych w związku z realizacją określonych obowiązków publicznoprawnych. W książce zostały również przedstawione rozwiązania, jakie są obecnie możliwe do zastosowania w zakresie zgodnych z prawem transferów danych osobowych do tzw. państw trzecich, w szczególności pomiędzy podmiotami należącymi do grupy kapitałowej. W książce znajdą Państwo min. omówienie: Ogólnych definicji i zarysu sytemu niezbędnych na polu oceny przetwarzania danych osobowych Wpływu RODO na przetwarzanie danych związane z zatrudnieniem Praw i obowiązków podmiotów zaangażowanych w przetwarzanie danych osobowych w kontekście zatrudnienia w otoczeniu prawnym istniejącym po wejściu w życie RODO Problematyki przetwarzania danych osobowych na etapie rekrutacji Przetwarzania danych osobowych w trakcie zatrudnienia: Kwestii prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej Zmian w dotychczasowych prawach i obowiązkach podmiotów prowadzących dokumentację pracowniczą Omówienie projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją Nowych technologii mających zastosowanie w przetwarzaniu danych osobowych pracowników Roli wizerunku pracownika we współczesnym świecie Problematyki udostępniania danych osobowych pracowników Kwestii przetwarzania danych osobowych w okolicznościach współdziałania pracodawcy ze związkami indywidualnymi w indywidualnych sprawach pracowniczych Kwestii przetwarzania danych osobowych w okolicznościach współdziałania pracodawcy ze związkami indywidualnymi w ramach toku prowadzonego sporu zbiorowego Międzynarodowego transferu danych osobowych Nowych instrumentów w postaci kodeksów postępowania tworzonych na podstawie RODO Środków ochrony prawnej i sankcji nakładanych na podmioty naruszające przepisy RODO Problematyki ochrony pracowniczych danych osobowych w postępowaniu sądowym w sprawach zakresu prawa pracy Kwestii przetwarzania danych osobowych w postępowaniu porządkowym Instrumentu w postaci prawa do bycia zapomnianym, jako przejawu ochrony sfery pracowniczej
15% rabatu
126,65
149,00 zł
Dodaj
do koszyka
Zagadnienia prawne i ekonomiczne dotyczące umów ubezpieczeń na życie
Ubezpieczenia na życie w ostatnich latach podlegały dynamicznemu rozwojowi. Przede wszystkim znaczącą rolę zaczęły odgrywać ubezpieczenia o charakterze inwestycyjnym, zwłaszcza ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym. Zakłady ubezpieczeń opracowały nowe rodzaje produktów ubezpieczeniowych, które w szerokim zakresie są świadczone w ramach bancassurance. Zaoferowano bogatą gamę produktów o zróżnicowanym charakterze prawnym, konstrukcji, okresie trwania umowy oraz rodzajów instrumentów finansowych, w które inwestowane są środki pochodzące ze składek ubezpieczeniowych. Ze względu na skomplikowany charakter tych umów zarówno pod względem prawnym, jak i ekonomicznym autorzy poddali je dogłębnej analizie. Przybliżyli problematykę ubezpieczeń na życie, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień, które są aktualne ze względu na nowe przepisy prawa, wynikające np. z ustawy o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej, oraz orzecznictwo sądowe. W publikacji przedstawiono wybrane aspekty prawne ubezpieczeń na życie (m.in. charakter prawny, nadzór nad ich funkcjonowaniem, charakterystykę ubezpieczeń inwestycyjnych i grupowych, kwestie nieważności umowy) oraz aspekty ekonomiczno-aktuarialne (w tym społeczne i ekonomiczne znaczenie ubezpieczeń, jak również opłaty likwidacyjne od strony aktuarialnej).
18% rabatu
105,78
129,00 zł
Dodaj
do koszyka
Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków w 2017 r.
Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków w 2017 r. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA NETTO ODLICZENIE KWOT WCZEŚNIEJ WYPŁACONYCH WYNAGRODZENIE ZA WADLIWIE WYKONANĄ PRACĘ WYPŁATA ZAWYŻONEGO WYNAGRODZENIA POTRĄCENIA USTAWOWE Świadczenia alimentacyjne Należności inne niż alimentacyjne Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi Kary porządkowe GRANICE POTRĄCEŃ KWOTY WOLNE DLA POTRĄCEŃ OBOWIĄZKOWYCH Minimalne wynagrodzenie za pracę a kwota wolna od potrąceń Jak liczyć kwotę wolną od potrąceń POTRĄCENIA DOBROWOLNE ZGODA PRACOWNIKA KWOTY WOLNE DLA POTRĄCEŃ DOBROWOLNYCH WYNAGRODZENIE PODLEGAJĄCE POTRĄCENIOM POTRĄCENIA ZE ŚWIADCZEŃ FINANSOWANYCH Z ZFŚS WYŁĄCZENIA Z EGZEKUCJI WYPŁATY W RÓŻNYCH TERMINACH PŁATNOŚCI WYPŁATA WYNAGRODZENIA I INNYCH ŚWIADCZEŃ ZE STOSUNKU PRACY POTRĄCANIE Z PRAW MAJĄTKOWYCH PO ŚMIERCI PRACOWNIKA POTRĄCENIA Z UMÓW CYWILNOPRAWNYCH GDY PRZYCHÓD Z UMOWY CYWILNOPRAWNEJ JEST JEDYNYM ŹRÓDŁEM UTRZYMANIA DOCHODY Z PRACY I ZLECENIA OBOWIĄZKI PRACODAWCY PO ROZWIĄZANIU STOSUNKU PRACY Z DŁUŻNIKIEM ZBIEG EGZEKUCJI KOMORNICZEJ Z ADMINISTRACYJNĄ POTRĄCENIA Z ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO Należności podlegające potrąceniom GRANICE POTRĄCEŃ I KWOTY WOLNE POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA I ZASIŁKÓW ZBIEG POTRĄCEŃ POTRĄCENIA ZA ZGODĄ PRACOWNIKA ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW Jak odzyskać nadpłacone wynagrodzenie od nauczyciela Jak ustalić wysokość potrącenia, jeżeli pracownik otrzymał nieodpłatne świadczenie Jaką kwotę wolną od potrąceń zastosować do pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika dobrowolną składkę za kilka miesięcy Czy można żądać od pracownika zapłaty kary pieniężnej Jak dokonać jednoczesnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego Czy nadpłatę wynagrodzenia można potrącić z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Jak rozliczyć nadpłatę wynagrodzenia pracownicy pobierającej zasiłek macierzyński Jaka kwota wolna od potrąceń obowiązuje pracownika oddelegowanego do pracy za granicę Ile można potrącić z wynagrodzenia pracownika przy zbiegu egzekucji z tytułu alimentów i innych należności Czy z wynagrodzenia pracownika można potrącić bez jego zgody niespłaconą pożyczkę w razie rozwiązania z nim umowy o pracę Jak dokonać potrącenia komorniczego z wypłaconej nauczycielowi trzynastki Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia, jeżeli pracownik pobrał zaliczkę Czy ustne cofnięcie zgody na potrącenia składek związkowych jest wiążące Jak dokonać potrącenia alimentacyjnego z wyrównania zasiłku Jak dokonywać potrąceń ze świadczenia rehabilitacyjnego Dodatek specjalny: Ustawa zasiłkowa 2017 z komentarzem
15% rabatu
64,60
76,00 zł
Dodaj
do koszyka
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pigułce
Prawo w pigułce: Przejrzyste wykresy, Pomocne tabele, Wyróżnienia informacyjne Poręczny Format - 117mm x 170 mm
15% rabatu
21,16
24,90 zł
Dodaj
do koszyka
Wynagrodzenia 2017 pracowników samorządowych
Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenia pracowników samorządowych? O jakich nowych przepisach nie wolno zapomnieć? Praktyczny poradnik dla osób rozliczających wynagrodzenia pracowników samorządowych w oparciu o szczególne zasady wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych: - szczegółowy komentarz do przepisów, - szereg przykładów opartych na rzeczywistych zdarzeniach, - omówienia ważnych nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2017 rok. Publikacja polecana dla osób zajmujących się obsługą kadrowo-płacową w urzędach miasta i gminy, zarówno praktyków, jak i rozpoczynających pracę w tym zakresie. W książce przedstawiono m.in.: - wynagrodzenie za pracę – ustalanie prawa do wynagrodzenia, zasady obliczania poszczególnych składników: wynagrodzenia zasadniczego, dodatków obligatoryjnych i fakultatywnych, - zasady ustalania prawa i obliczania wysokości trzynastki i nagrody jubileuszowej, - obliczanie wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek macierzyński i inne zasiłki z ubezpieczenia społecznego), - obciążenia wynagrodzeń i obowiązki pracodawcy z tym związane, - potrącenia z wynagrodzeń – zasady dokonywania i wyliczenia kwot możliwych do potrącenia, - zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, - wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (o dzieło i zlecenia), - dodatek – aktualne tabele z minimalnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi i poziomem wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnymi stawkami dodatków dla pracowników samorządowych (wyciąg z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych). Najważniejsze nowości w wydaniu na 2017 r.: 1. Zmiana zasad wynagradzania umów-zleceń i umów o świadczenie usług, w tym m.in.: - wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi - zakres umów objętych nowymi regulacjami, - nakaz wypłaty wynagrodzenia w formie pieniężnej, - konieczność wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, - nowy obowiązek potwierdzania liczby godzin pracy, - rozszerzone uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. 2. Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych – wprowadzenie nowych zasad dotyczących ustalania kwoty zmniejszającej podatek, zmiany w zasadach obliczania zaliczki na podatek dochodowy oraz rocznym obliczeniu podatku. 3. Szereg zmian w Kodeksie pracy i w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. 4. Nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w konsekwencji zmiany w innych parametrach powiązanych z tą kwotą. 5. Nowa wartość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
10% rabatu
151,20
168,00 zł
Dodaj
do koszyka
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Książka zawiera kompleksowe omówienie nadzwyczajnego sposobu ustania stosunku pracy - rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Problematyka ta obfituje w liczne kontrowersje i kłopoty interpretacyjne, o czym świadczy dorobek doktryny oraz bardzo bogate orzecznictwo. Autorzy przeanalizowali poglądy przedstawiane w literaturze przedmiotu oraz ponad 300 orzeczeń, co umożliwiło im szczegółowe omówienie kluczowych zagadnień związanych z bezzwłocznym rozwiązaniem umowy o pracę. W publikacji przedstawiono gruntowną analizę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia: - dokonanego przez pracodawcę z winy pracownika (art. 52 k.p.), - dokonanego przez pracodawcę bez winy pracownika (art. 53 k.p.), - dokonanego przez pracownika (art. 55 k.p.) oraz omówienie roszczeń związanych z niezgodnym z prawem rozwiązaniem tej umowy. Opracowanie zawiera wzory najczęściej stosowanych pism dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
18% rabatu
113,98
139,00 zł
Dodaj
do koszyka
Ochrona danych osobowych w zatrudnianiu Odpowiedzi na ponad 60 najważniejszych pytań
„Ochrona danych osobowych w zatrudnianiu – odpowiedzi na ponad 60 najważniejszych pytań” to publikacja, która odpowie na wszystkie pytania Czytelnika o zgodne z prawem wykorzystywanie danych osobowych pracowników, stażystów, praktykantów i kandydatów do pracy. Wyjaśni, jak obowiązki te zmienią się, gdy unijne rozporządzenie o ochronie danych zacznie być stosowane.
32% rabatu
47,20
69,00 zł
Dodaj
do koszyka
Kodeks pracy
Kodeks pracy
Wydawca: C.H. Beck
wysyłka: 48h
Stan prawny - luty 2017 r. Seria "Twoje Prawo" zawiera: Boldowanie najnowszych zmian Przypisy od Redakcji Czytelne hasła i teksty Indeks rzeczowy.
15% rabatu
8,42
9,90 zł
Dodaj
do koszyka
Państwo zakładów pracy
Prywatyzacja gospodarki w latach dziewięćdziesiątych ubiegłego stulecia wywołała wrażenie, że prywatyzacji uległy także relacje w zakładach pracy. Jest to jednak, zdaniem autora, wrażenie nietrafne. Zakład pracy był i jest strukturą społeczną. Widać to dopiero wtedy, gdy pojęcie to oddzielimy od terminów "przedsiębiorstwo" lub "urząd", w którym pracują ludzie. Wtedy też dostrzegamy istotę społecznej gospodarki rynkowej, w której prywatna działalność gospodarcza realizowana jest za pomocą struktur społecznych. Książka ukazuje liczne, czasem zaskakujące implikacje takich założeń. Jedną z głównych jest ta, że polski przedsiębiorca - najczęściej nieświadomie - finansuje, a jako pracodawca - wykonuje - na bardzo znaczną skalę zadania państwa w zakresie polityki społecznej. Tym samym kierowany przez niego zakład jest strukturą publiczną, a nie organizacją prywatną. Publikacja jest pierwszą w Polsce kompleksową analizą prawną relacji pracowniczych, która jako punkt wyjścia przyjęła koncepcję wspólnoty zakładowej. Powyższy punkt widzenia ukazuje prawo pracy jako prawo publiczne, sytuując pracodawcę jako podmiot administrujący. Tym samym pracodawca jawi się jako byt odrębny od przedsiębiorcy. O ile ten pierwszy zajmuje się polityką społeczną, o tyle ten drugi ponosi związane z tym koszty.
18% rabatu
105,78
129,00 zł
Dodaj
do koszyka
Ubezpieczenia zdrowotne w Polsce i na świecie
Rynek ubezpieczeń zdrowotnych to ubezpieczenia publiczne i prywatne. Rynek ten odgrywa znaczącą rolę w systemie ubezpieczeń społecznych i gospodarczych. Rynek publiczny wymaga natychmiastowej reformy, a rynek prywatny większej konkurencji. Z niniejszej publikacji czytelnik dowie się między innymi o: • organizacji systemu publicznych ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce i regulacjach prawnych, • ubezpieczeniowym modelu finansowania, • zakresie podmiotowym i przedmiotowym publicznych ubezpieczeń zdrowotnych, • podmiotach zaspokajających popyt na prywatne ubezpieczenia zdrowotne, • rodzajach prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych, • istocie abonamentu medycznego, • rynku prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych, • korzyściach z rozwoju rynku prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych, • modelach ubezpieczeniowego finansowania ochrony zdrowia na świecie.
27% rabatu
36,50
50,00 zł
Dodaj
do koszyka
Świadectwo pracy
Świadectwo pracy
Wydawca: C.H. Beck
wysyłka: 48h
Niniejsza książka to: komplet informacji o świadectwie pracy w jednym miejscu – wszystkie tematy dotyczące świadectwa oraz przepisy prawne znajdują się w jednym miejscu i nie trzeba przeszukiwać szuflad lub internetu; praktyczny dobór pytań – znajdujące się w książce liczne odpowiedzi na pytania pochodzą ze szkoleń i dyżurów telefonicznych portalu Legalis, co gwarantuje ich przydatność w pracy działu kadr; aktualny stan prawny przepisów – stan prawny wydania to 1.1.2017 r., a więc książka obejmuje ostatnią nowelizację art. 97 Kodeksu pracy oraz nowe rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy; łatwość wyszukiwania informacji – dotarcie do szukanej informacji ułatwia podzielenie tematyki na rozdziały dotyczące poszczególnych rubryk pomocniczego wzoru świadectwa; przekonanie pracowników, którzy „wiedzą lepiej” – wspólne odczytanie odpowiedzi na pytanie lub aktualnego przepisu aktu prawnego pozwala uniknąć dyskusji z pracownikami, którzy „wiedzą lepiej”, np. gdy pracownik upiera się, że informację o ekwiwalencie pieniężnym należy wpisać do świadectwa, powołując się przy tym na znajomego prawnika albo informacje znalezione w Internecie. Książka zawiera zbiór informacji na temat obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy, dzięki któremu osoby, którym powierzono prowadzenie spraw pracowniczych, będą mogły sprawdzić lub potwierdzić zgodność wypełnianych przez siebie dokumentów świadectwa pracy z przepisami prawa. Aktualność zawartych w książce przepisów na dzień 1.1.2017 r. oznacza, że uwzględnione zostały zmiany w zakresie wydawania tzw. świadectw „zbiorczych” oraz rozszerzonej treści pomocniczego druku świadectwa. Książka może stanowić podręcznik dla osoby podejmującej pracę w kadrach, a w przypadku osób z dużym doświadczeniem zawodowym pozwala potwierdzić zgodność treści wpisów w świadectwie z przepisami prawa, przypomnieć treść przepisów, sprawdzić, czy nie nastąpiła zmiana stanu prawnego, wskazać prawidłowe podstawy prawne. W publikacji zawarty został też komplet przepisów określających obowiązki pracodawców związane z wydawaniem świadectw pracy, w tym przepisy przejściowe dotyczące zmian, które weszły w życie 1.1.2017 r. Zapoznanie się ze zmianami ułatwi treść nowego pomocniczego wzoru świadectwa, w którym zaznaczono ramką obszary zmian i opatrzono komentarzem wyjaśniającym, na czym dana zmiana polega. Znalezienie potrzebnej informacji ułatwia objęcie odrębnym rozdziałem każdej z 24 rubryk świadectwa pracy. Przedstawiono tam m.in. przykładowe zapisy w danej rubryce – gotowe do zastosowania w praktyce, a także omówiono często występujące błędy, np. w zakresie zapisu ekwiwalentu urlopowego.
15% rabatu
84,15
99,00 zł
Dodaj
do koszyka
System prawa pracy Tom 4
W tomie IV Systemu prawa pracy przedstawione zostały zagadnienia dotyczące pozaumownych stosunków pracy. W kolejnych częściach szczegółowo omówiono stosunki pracy nawiązywane na podstawie powołania, wyboru i mianowania. Są to akty prawne kreujące nie tylko zatrudnienie pracownicze, ale również stosunki organizacyjne wykraczające poza obszar prawa pracy. Wymagało to uwzględnienia w prowadzonych rozważaniach również punktu widzenia innych dziedzin prawa, a zwłaszcza prawa administracyjnego. Struktura opracowania jest wyznaczona tym, że poszczególne pozaumowne stosunki zatrudnienia pracowniczego mają zróżnicowany rodowód oraz w różnym stopniu odbiegają od tego, co jest charakterystyczne dla umowy o pracę. Odrębnie zatem dla każdej z podstaw tych stosunków pracy zostały zaprezentowane takie kwestie, jak: - ich geneza i historia, - zakres zastosowania, - sposób nawiązania, - zmiana i rozwiązanie, - odrębności dotyczące uprawnień, obowiązków i odpowiedzialności, - charakter prawny. Omówiono również źródła regulacji prawnej, odrębności dotyczące procedury rozstrzygania sporów z pozaumownych stosunków pracy oraz odrębności, jakie w odniesieniu do tych stosunków występują w zakresie zbiorowego prawa pracy. Autorami poszczególnych rozdziałów są osoby z różnych ośrodków naukowych z całego kraju, które w swym dotychczasowym dorobku szczególnie wiele miejsca poświęciły kwestiom pozaumownych stosunków pracy, co gwarantuje, że przedstawione w opracowaniu rozważania cechuje odpowiedni poziom wnikliwości i profesjonalizmu.
18% rabatu
245,18
299,00 zł
Dodaj
do koszyka
Liczba wyświetlanych pozycji:
1
2
3
4
5
Idź do strony:
Uwaga!!!
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
TAK
NIE
Oczekiwanie na odpowiedź
Dodano produkt do koszyka
Kontynuuj zakupy
Przejdź do koszyka