Dziś w ofercie 133 887 pozycji
infoKalendarz kadrowo-księgowy 2018
KALENDARZ DLA KADROWYCH I KSIĘGOWYCH z sektora prywatnego i publicznego! W części merytorycznej infoKaledarza znajdują się pogrupowane informacje dot.: umów stosowanych w zatrudnieniu urlopów wypoczynkowych, rodzicielskich, dodatkowych, szkoleniowych wypowiedzeń umów o pracę, wysokości odpraw wysokości odpisów na zfśs zwolnień, zasiłków, dokumentów ZUS bezpieczeństwa i higieny pracy diet, ryczałtów i rekompensat podatków Przy każdym miesiącu zebrane zostały najważniejsze informacje kadrowe i księgowe na dany okres. Dodatkowo na pojedynczych, dziennych stronach kalendarium znajduje się przypomnienie najważniejszych zadań i terminów na dany dzień. infoKALENDARZ kadrowo-księgowy 2018 to: stawki podatków, diet, ryczałtów, rekompensat; wysokość odpraw, zasiłków chorobowych i opiekuńczych; wymiary urlopów wypoczynkowych, rodzicielskich, szkoleniowych; częstotliwość badań lekarskich i szkoleń BHP; ważne kontakty. infoKALENDARZ kadrowo-księgowy 2018 idealnie sprawdza się w pracy – oprócz dziennego terminarza zawiera: Szczegółowo rozpisane czynności i terminy z prawa pracy i księgowości dla sektora prywatnego i publicznego. Praktyczne zestawienia danych kadrowych i podatkowych. Daty czynności kadrowych i podatkowych oraz sprawozdań finansowych.
15% rabatu
50,15
59,00 zł
Dodaj
do koszyka
Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne
Zabezpieczenie prawidłowego funkcjonowania działu kadrowo-płacowego to jeden z priorytetów kadry zarządzającej w każdej jednostce gospodarczej zatrudniającej pracowników. Prawidłowa polityka kadrowa, pozbawione błędów rozrachunki z pracownikami i związane z nimi prawidłowe rozliczenia publicznoprawne to cele służb kadrowo-płacowych. Osiągnięcie tych celów stanowi wyzwanie głównie ze względu na konieczność poruszania się w skomplikowanej materii przepisów prawnych oraz konieczności ich zastosowania w praktyce. Niezbędna wiedza w tej dziedzinie ma interdyscyplinarny charakter, ponieważ obejmuje aspekty kadrowo-płacowe, zarządcze, a nawet psychologiczne. Książka zawiera: • praktyczne ujęcie zagadnień kadrowo-płacowych w szerokim zakresie, • zagadnienia teoretyczne wzbogacone przykładami, • szeroką tematykę obejmującą m.in. nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, naliczanie listy płac, zarządzanie kadrami, controlling personalny, • omówienie wąskiej i aktualnej tematyki zatrudniania cudzoziemców. Książka jest polecana uczestnikom studiów podyplomowych i szkoleń o tematyce kadrowo-płacowej oraz osobom rozpoczynającym pracę zawodową w działach kadr i płac, a także w działach finansowych. Stanowi kompleksowe opracowanie przydatne także doświadczonym pracownikom.
27% rabatu
65,70
90,00 zł
Dodaj
do koszyka
Zawód psychologa w ochronie zdrowia Reglamentacja prawnoadministracyjna
W tekście zaprezentowano podstawowe problemy związane z reglamentacją zawodu psychologa w ochronie zdrowia. W tym celu odwołano się do dorobku doktryny prawa oraz ponad 130 aktów prawnych związanych z przedstawianą problematyką. Książka dedykowana jest psychologom, prawnikom, osobom pracującym w ochronie zdrowia, nauczycielom akademickim i studentom na kierunkach prawniczych lub psychologicznych oraz wszystkim, którzy interesują się prawem, psychologią oraz szeroko rozumianą ochroną zdrowia.
5% rabatu
103,55
109,00 zł
Dodaj
do koszyka
Zatrudnialność pracobiorcy w elastycznym zarządzaniu ludźmi
Z uwagi na interdyscyplinarność monografii, łączenie wiedzy psychologicznej i z zakresu zarządzania, zawarta wiedza może być przydatna szerokiemu gronu specjalistów i praktyków, zainteresowanych problematyką zjawisk, zachodzących na współczesnym rynku pracy oraz w relacjach między pracodawcami i pracownikami. Czytelnikowi daje obraz jego sytuacji na rynku pracy. Dostarcza wiedzy o mechanizmach, jakie nimi rządzą i pomaga świadomie kierować rozwojem zawodowym przy jednoczesnym poczuciu kontroli dzięki zaproponowanemu kwestionariuszowi Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej.
22% rabatu
46,72
59,90 zł
Dodaj
do koszyka
Przewodnik po urlopach pracowniczych
Poradnik omawia i wyjaśnia uprawnienia pracownicze związane z urlopami pracowniczymi: jak prawidłowo podzielić urlop wypoczynkowy czy można udzielić urlopu zaliczkowo jaki wymiar urlopu przysługuje niepełnosprawnemu czy można żądać rekompensaty utraconych zarobków czy urodzenie dziecka przerwie urlop wypoczynkowy czy szef może odmówić urlopu na część dnia jaką pracę można wykonywać w trakcie urlopu bezpłatnego czy urlop bezpłatny wydłuży wypoczynek
15% rabatu
10,96
12,90 zł
Dodaj
do koszyka
Dokumentacja pracownicza w firmie
Zatrudniając przynajmniej jednego pracownika, pracodawca musi założyć i prowadzić dokumentację pracowniczą. Niektóre dokumenty pracownicze powinny być sporządzane w określonej przepisami formie, inne pracodawca może stworzyć samodzielnie. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej ma istotne znaczenie praktyczne, pozwala bowiem ustalić uprawnienia pracowników. W przypadku sporu ze stosunku pracy brak właściwej dokumentacji jest okolicznością obciążającą pracodawcę. Wszelkie zaniedbania w zakresie prowadzenia akt osobowych oraz innej dokumentacji są naruszeniem praw pracowniczych. Pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu, która nie prowadzi dokumentacji pracowniczej, może być ukarana grzywną. W niniejszym opracowaniu zostały omówione najważniejsze kwestie związane z prowadzeniem przez pracodawcę dokumentacji pracowniczej. Poradnik uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach, w wyniku których zmianie uległy niektóre dokumenty związane z zatrudnianiem pracowników. Przedstawiamy m.in.: •Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe •Kto powinien posiadać regulamin pracy i wynagradzania i jak je stworzyć •Jak wypełnić świadectwo pracy po zmianach od 1 czerwca 2017 r. Nie zabrakło też informacji o dokumentowaniu kwestii związanych z innymi aspektami zatrudnienia, np. zawieraniem umów o pracę, ewidencjonowaniem czasu pracy, odpowiedzialnością porządkową czy badaniami profilaktycznymi pracowników. Całość poparta praktycznymi wzorami dokumentów i przykładami.
15% rabatu
25,42
29,90 zł
Dodaj
do koszyka
Kodeks pracy
Kodeks pracy
Wydawca: Wolters Kluwer
wysyłka: 48h
Stan prawny na: 7.08.2017 r. Publikacja zawiera tekst ustawy - Kodeks pracy wraz z przepisami ją wprowadzającymi. Artykuły kodeksu zostały opatrzone tytułami objaśniającymi ich sens - zaakcentowano je kolorowym tłem. W książce zamieszczono także skorowidz przedmiotowy ułatwiający odnalezienie poszczególnych instytucji. W publikacji uwzględniono najnowszą zmianę Kodeksu pracy wprowadzoną przez ustawę z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 962). Zbiór przeznaczony jest przede wszystkim dla studentów wydziałów prawa i administracji, a także dla aplikantów oraz praktyków.
15% rabatu
13,52
15,90 zł
Dodaj
do koszyka
Dokumentacja pracownicza w transporcie drogowym
Zatrudnienie kierowcy wiąże się z wieloma formalnościami, a wątpliwości mogą pojawić się w każdej chwili – jakie dokumenty powinien dostarczyć nowo zatrudniony kierowca, kiedy powinien przejść wstępne szkolenie, jak rozliczać podróże służbowe kierowcy z zagranicy. Odpowiedzi znajdziesz w tej książce! Podpowiadamy, jakie dokumenty skontrolują inspektorzy PIP oraz ZUS. Oprócz tego znajdziesz 15 najważniejszych wzorów dokumentów dotyczących zatrudniania kierowców ze wskazówkami, jak je wypełniać.
32% rabatu
60,88
89,00 zł
Dodaj
do koszyka
Karta Nauczyciela Komentarz
Karta Nauczyciela Komentarz
Autor: Piszko Agata
Wydawca: Infor
wysyłka: 48h
Karta Nauczyciela. Komentarz zawiera praktyczne omówienie wszystkich przepisów ustawy, przy czym szczególną uwagę zwrócono na częste problemy i wątpliwości pojawiające przy stosowaniu tej regulacji. Komentarz uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach Karty Nauczyciela – w tym zmiany związane z reformą ustroju szkolnego – takie jak: •sposób rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielem gimnazjum i szkoły, w której prowadzone są klasy dotychczasowego gimnazjum, •przenoszenie nauczycieli, •skierowanie do uzupełnienia etatu, •doprecyzowanie zapisów związanych z czasem pracy nauczycieli. Z tego względu warto polecić tę publikację osobom zainteresowanym stosunkami pracy nauczycieli. W opracowaniu omówiono ponadto wszelkie zagadnienia uregulowane w Karcie Nauczyciela, a mianowicie: • obowiązki nauczycieli, • wymagania kwalifikacyjne nauczycieli, • awans zawodowy nauczycieli, • nawiązanie, zmianę i rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielami, • warunki pracy i wynagrodzenie nauczycieli, • nagrody i odznaczenia, • uprawnienia socjalne i urlopy, • finansowanie dokształcania i doskonalenia zawodowego nauczycieli, • ochronę zdrowia nauczycieli, • odpowiedzialność dyscyplinarną, • uprawnienia emerytalne. Praca oparta jest na bogatym dorobku orzecznictwa oraz interpretacjach Ministerstwa Edukacji Narodowej. Dodatkowym atutem są przykłady praktycznych rozwiązań oraz wzory dokumentów. Autorka zwraca uwagę na zagadnienia, z którymi spotykają się praktycy stosujący przepisy ustawy, tj. dyrektorzy szkół i placówek oświatowych, dyrektorzy centrów usług wspólnych, organy prowadzące szkoły, a także nauczyciele. Publikacja stanowi kompleksową pomoc w stosowaniu przepisów ustawy, opracowaną w czytelnej i przejrzystej formie, skoncentrowaną na praktycznym aspekcie przedstawionych zagadnień. Książka jest adresowana przede wszystkim do osób zajmujących się na co dzień tematyką oświatową, w tym zagadnieniami pragmatyki pracowniczej nauczycieli. Agata Piszko – prawnik, członek stowarzyszenia audytorów wewnętrznych IIA Polska, słuchacz seminarium doktoranckiego na Wydziale Prawa i Administracji Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Rzeszowie, posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie organizacji i zarządzania oświatą na szczeblu samorządowym, autorka wielu komentarzy i publikacji, wykładowca na szkoleniach i kursach dotyczących tematyki oświatowej.
15% rabatu
134,30
158,00 zł
Dodaj
do koszyka
Nowe emerytury Obowiązki pracodawcy od 1 października 2017 r.
Publikacja przedstawia najważniejsze zmiany w powszechnym systemie emerytalnym obowiązujące od 1 października 2017 r. Obniżenie wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn pociąga za sobą wiele zmian dla pracodawców m.in. zmiana sposobu obliczania ochrony przedemerytalnej. Zmiany obejmą również pracowników sfery budżetowej, a także sędziów sądów powszechnych, sędziów Sądu Najwyższego oraz prokuratorów. W związku z obniżeniem wieku emerytalnego od 1 października 2017r. warunki do przyznania emerytury spełni dodatkowo duża grupa osób (według szacunków – ponad 300 tys.). To osoby, które w myśl obecnych regulacji nie mogłyby jeszcze uzyskać tego świadczenia. Będzie wiązało się to również z dodatkowym obciążeniem płatników składek zatrudniających takie osoby. Płatnicy ci – już w miesiącach poprzedzających wejście w życie ustawy obniżającej wiek emerytalny – będą musieli pomóc ubezpieczonym przy ubieganiu się o emeryturę.
15% rabatu
58,65
69,00 zł
Dodaj
do koszyka
Systemy równoważnego czasu pracy w kodeksie pracy
Celem opracowania jest kompleksowa analiza przepisów dotyczących systemów równoważnego czasu pracy zawartych w kodeksie pracy. Systemy równoważnego czasu pracy, w przeciwieństwie do większości systemów czasu pracy, umożliwiają planowanie pracy powyżej 8 godzin na dobę, ale przede wszystkim planowanie pracy na różną liczbę godzin w poszczególnych dobach. Właśnie ta cecha zasadniczo odróżnia te systemy od systemu podstawowego czasu pracy. W książce przedstawiono podstawowe pojęcia składające się na określenie: "system równoważnego czasu pracy". Na podstawie przyjętej w opracowaniu definicji równoważnego czasu pracy - z uwagi na podobieństwa do tego systemu - przeprowadzono analizę systemu skróconego tygodnia pracy oraz tzw. weekendowego czasu pracy. Odniesiono się także m.in. do regulacji obowiązującej od 23.08.2013 r., dopuszczającej możliwość przedłużenia okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy, która dotyczy także systemów równoważnego czasu pracy. Zagadnienie pracy w czasie chronionym w systemach równoważnego czasu pracy omówiono m.in. w kontekście pracy w godzinach nadliczbowych oraz w okresach odpoczynku. Szczególnie istotne rozważania dotyczą pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających normę dobową oraz przekraczających przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, a także odmiennie uregulowanych okresów odpoczynku dobowego w systemach równoważnego czasu pracy określonych w art. 136 i 137 k.p.
15% rabatu
118,15
139,00 zł
Dodaj
do koszyka
Wzory dokumentów dla biur rachunkowych
W książce prezentujemy wzory pism i umów dotyczące podatków, kadr i rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Każdy wzór jest również umieszczony na dołączonej płycie CD. Książka zawiera praktyczne komentarze ekspertów przy każdym wzorze i umowie.
32% rabatu
67,73
99,00 zł
Dodaj
do koszyka
Fundusz świadczeń socjalnych
Fundusz świadczeń socjalnych
Autor: ,
Wydawca: C.H. Beck
wysyłka: 48h
Celem opracowania jest kompleksowe przedstawienie tematyki tworzenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz rozdziału – na tej podstawie – środków tego funduszu. Zastosowanie właściwych kryteriów przyznawania świadczeń ma przy tym fundamentalne znaczenie dla ustalenia, czy dane świadczenie socjalne podlega uldze w podatku dochodowym od osób fizycznych oraz wyłączeniu z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne. Z tego powodu poszczególne świadczenia omówione zostały z punktu widzenia ustawy z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, jak też przepisów podatkowych i zus. Ponadto osobny rozdział poświęcony został opisowi księgowania świadczeń i usług z ZFŚS.
15% rabatu
109,65
129,00 zł
Dodaj
do koszyka
Pracownicy tymczasowi Zatrudnianie po zmianach przepisów od 1 czerwca 2017
Praca tymczasowa to specyficzna forma zatrudnienia, która ma charakter okresowy. Jest to stosunek prawny między trzema podmiotami: agencją pracy tymczasowej, pracodawcą użytkownikiem i pracownikiem tymczasowym. Niniejsza książka jest praktycznym poradnikiem o zatrudnianiu pracowników tymczasowych po zmianie przepisów od 1 czerwca 2017 r. W przystępny sposób przedstawia zasady zatrudniania tych pracowników z uwzględnieniem zmian będących konsekwencją ostatniej nowelizacji przepisów. Najistotniejsze z tych zmian to: • doprecyzowanie okresu, przez jaki pracownik tymczasowy może wykonywać pracę u jednego pracodawcy użytkownika, • przedłużenie z pracownicą tymczasową w ciąży umowy o pracę, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, do dnia porodu, • nowe zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego, •zobowiązanie pracodawców użytkowników do prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową. Książka zawiera znowelizowaną, aktualną ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Ponadto znajdują się w niej rozwiązania najczęściej spotykanych problemów związanych z pracą tymczasową, przedstawione w formie odpowiedzi na pytania.
15% rabatu
50,15
59,00 zł
Dodaj
do koszyka
Zatrudnianie pracowników Poradnik dla pracodawców
Pracę można świadczyć na różnej podstawie: umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Najpopularniejsza jest umowa o pracę, ale często strony wolą skorzystać z innych umów. Wybierając rodzaj zawieranej umowy, należy sprecyzować jej treść i typ. Umowa cywilnoprawna nie powinna określać obowiązków zleceniobiorcy, nie można bowiem zawierać umowy cywilnoprawnej na warunkach umowy o pracę. Ponadto przy zawieraniu umowy zlecenia należy dopilnować, aby minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia nie była niższa niż 13 zł. Poradnik w przejrzysty sposób opisuje najpopularniejsze formy zatrudniania pracowników, w tym pracowników tymczasowych (z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 czerwca 2017 r.). Z publikacji czytelnik dowie się: •Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę •Jakie są plusy i minusy umów cywilnoprawnych •Kiedy od umów cywilnoprawnych należy odprowadzać składki ZUS •W jaki sposób zatrudniać pracowników tymczasowych po zmianach •Jak zawierać umowy o współpracy z samozatrudnionymi Całość poparta praktycznymi wzorami dokumentów i przykładami.
15% rabatu
25,42
29,90 zł
Dodaj
do koszyka
Status prawny pracownika socjalnego
W książce zaprezentowano status prawny, społeczny i zawodowy pracownika socjalnego w Polsce. Treść publikacji została podzielona na trzy główne obszary. Po pierwsze, autor zamieścił genezę tworzenia się kadry pracowników socjalnych na przestrzeni kilkudziesięciu ostatnich lat, z nakreśleniem sytuacji społeczno-politycznej towarzyszącej rozwojowi zawodów opiekuńczych w Polsce. Po drugie, scharakteryzował uwarunkowania prawno-instytucjonalne, określające aktualny status pracownika socjalnego w naszym kraju. Po trzecie, omówił specyfikę i znaczenie pracy socjalnej w obecnych warunkach społeczno-gospodarczych, przywiązując dużą wagę do trudności oraz dylematów etycznych towarzyszących działalności zawodowych „pomagaczy” (helping professions). Publikacja jest skierowana za równo do przedstawicieli środowiska akademickiego zajmujących się wspomnianą problematyką, jak i do praktyków zaangażowanych w udzielanie pomocy i wsparcia w zakresie szeroko rozumianej pracy socjalnej. Ponadto może zainteresować osoby zatrudnione w jednostkach samorządowych oraz organizacjach pozarządowych, których podstawowym obszarem działania jest praca socjalna.
20% rabatu
31,92
39,90 zł
Dodaj
do koszyka
Kodeks pracy oraz ustawy towarzyszące
Publikacja zawiera: Kodeks pracy Państwowa Inspekcja Pracy Organizacje pracodawców Związki zawodowe Minimalne wynagrodzenie za pracę Dni wolne od pracy Rozwiązywanie sporów zbiorowych Zatrudnienie pracowników tymczasowych Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz inne akty prawne Książka zawiera zbiór najważniejszych ustaw z prawa pracy. Adresowana jest do prawników oraz studentów prawa, dla których znajomość obowiazujacych przepisów stanowi warunek prawidłowego wykonywania zawodu. Kolejne wydania publikacji uwzglądniają najnowsze zmiany, przez co zapewniają bieżącą znajomość prawa. Najbardziej aktualny stan prawny Czytelne hasła i tekst Przypisy od Redakcji Boldowanie najnowszych zmian Wybór aktów prawnych Indeks rzeczowy
15% rabatu
33,15
39,00 zł
Dodaj
do koszyka
Demokracja w zakładzie pracy
Monografia dotyczy prawnych aspektów demokracji w miejscu pracy. Czytelnicy odnajdą w niej między innymi: - objaśnienie treści tytułowego pojęcia, - próbę odpowiedzi na pytanie o zasadność odnoszenia pojęcia demokracji do stosunków w zakładzie pracy, - podstawy prawne implementacji demokratycznych instrumentów w tej sferze, - omówienie zakresu zakładowej demokracji, - szczegółowe uwagi dotyczące procedur, uprawnień i instytucji prawnych mających znaczenie dla rozdziału władzy i demokratyzacji stosunków społecznych w miejscu pracy, - wskazówki do wykorzystania w prawidłowym układaniu stosunków i rozstrzyganiu sporów w zakładzie pracy.
15% rabatu
118,15
139,00 zł
Dodaj
do koszyka
PIP i ZUS Kontrole u pracodawcy.Wzory pism z komentarzem
PIP i ZUS kontrole u pracodawcy. Wzory pism z komentarzem to praktyczna i nieodzowna pomoc dla każdego pracodawcy. Publikacja zawiera omówienie praw i obowiązków, jakie mają pracodawcy w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w zakładzie pracy. Szczególną wartością książki są wzory dokumentów dotyczące korespondencji pracodawcy z PIP i ZUS, jaka jest prowadzona w przypadku kontroli firmy przez te organy. Wzory te zostały opatrzone praktycznym komentarzem. W książce zamieszczono m.in.: • wzór zastrzeżeń do protokołu kontroli PIP, • wzór zawiadomienia PIP o wykonaniu nakazu, • odwołanie od nakazu inspektora pracy, • wzór zastrzeżeń do protokołu kontroli ZUS. W publikacji uwzględniono zmiany w zakresie postępowania przed PIP i ZUS wprowadzone w wyniku nowelizacji przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego od 1 czerwca 2017 r.
15% rabatu
108,80
128,00 zł
Dodaj
do koszyka
Terminowe umowy o pracę
Monografia stanowi piewsze na rynku wydawniczym kompleksowe omówienie ostatnich nowelizacji przepisów dotyczących terminowych umów o pracę zarówno w aspekcie naukowym, jak i praktycznym. Autorzy - wśród nich pracownicy wiodących ośrodków naukowych w Polsce oraz doświadczeni praktycy - szczegółowo prezentują poszczególne rodzaje umów terminowych, w tym: - o pracę na zastępstwo, - na okres próbny, - sezonowych, - na okres kadencji. W książce przedstawiono analizę nowych przepisów dokonaną w kontekście krajowym i międzynarodowym, uwzględniającą genezę aktualnej regulacji, a także kwestie limitowania umów o pracę na czas określony i sankcji z tym związanych. Cennym uzupełnieniem opracowania jest suplement zawierający wzory pism i umów stosowane w zatrudnieniu na podstawie terminowych umów o pracę.
15% rabatu
109,65
129,00 zł
Dodaj
do koszyka
Liczba wyświetlanych pozycji:
1
2
3
4
5
Idź do strony:
Uwaga!!!
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
TAK
NIE
Oczekiwanie na odpowiedź
Dodano produkt do koszyka
Kontynuuj zakupy
Przejdź do koszyka