Frączek Monika

Książka jest napisana przez praktyków i szkoleniowców z tematyki HR. Autorki Monika Frączek - specjalista prawa pracy, były pracownik departamentu prawa pracy resortu pracy (Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej) i Monika Cieślak - wielo

Książka jest napisana przez praktyków i szkoleniowców z tematyki prawa pracy. Autorki (Monika Frączek - specjalista prawa pracy, były pracownik departamentu prawa pracy MRPiPS i Monika Cieślak - wieloletni szef ds. płac, specjalista ds. pod

Publikacja ,,Urlopy pracownicze od A do Z"" omawia kwestie urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, bezpłatnych, szkoleniowych i związanych z rodzicielstwem. Kompleksowo przedstawia ona nie tylko kwestie kadrowe z nimi związane, ale i kwe

Zatrudnianie pracowników wymaga obowiązkowego prowadzenia poprawnej dokumentacji pracowniczej. Na prawidłowych aktach osobowych pracodawca nie może poprzestać, bowiem musi jeszcze prowadzić pozostałe zbiory dokumentów, o których mowa w prze

Wiele kwestii w zakresie wystawiania świadectwa pracy jest uregulowanych w przepisach zbyt ogólnikowo. Zagadnienia związane z wypełnianiem, sprostowaniem, wydawaniem kopii świadectwa pracy w praktyce rodzą wiele pytań. Osoby odpowiedzialne

Książka jest napisana przez praktyków i szkoleniowców z tematyki HR. Autorzy (Monika Frączek - specjalista prawa pracy, były pracownik departamentu prawa pracy MRPiPS i Monika Cieślak - wieloletni szef ds. kadr i płac) szkoląc w zakresie te

Książka jest napisana przez praktyków i szkoleniowców z tematyki prawa pracy. Autorki (Monika Frączek - specjalista prawa pracy, były pracownik departamentu prawa pracy MRPiPS i Monika Cieślak - wieloletni szef ds. płac, specjalista ds. pod

Książka jest napisana przez praktyków i szkoleniowców z tematyki prawa pracy. Autorki (Monika Frączek - specjalista prawa pracy, były pracownik departamentu prawa pracy MRPiPS i Monika Cieślak - wieloletni szef ds. personalnych, specjalista

2019 rok przyniósł duże zmiany, jeśli chodzi o akta osobowe. Są duże zmiany, jeśli chodzi o okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej. Pojawiła się możliwość przejścia na e-akta, jest też kilka zmian w papierowej dokumentacji pracowni

• W jaki sposób „działają” skrócone okresy przechowywania akt osobowych?• Które dokumenty należy przechowywać w poszczególnych częściach akt osobowych lub w dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem czasu pracy po 1 styczni 2019 r.?• Co –

• Jak przejść na e-akta? • Jaka jest procedura? • Jakie warunki musi spełniać elektroniczna dokumentacja? • Czy akta elektroniczne mogą objąć część załogi (albo np. tylko osoby, które już nie pracują)? • Czy można zdigitalizować tylko część

Terminowe umowy o pracę – po nowelizacji Kodeksu pracy nowe zasady zawierania i rozwiązywania umowy na czas określony likwidacja umowy na czas wykonywania określonej pracy nowe zasady zawierania umowy na okres próbny zmiany w stosowani

Prawo pracy nie jest prawem łatwym, wiele w nim przepisów budzących wątpliwości, trudno skonstruowanych i zawierających odesłania do innych regulacji. Dodatkowo, rozbudowane orzecznictwo sądów komplikują różne opinie przedstawicieli wykładn

Serię Biblioteka Monitora Prawa Pracy stanowią opracowania wyczerpująco prezentujące wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych. Nowe uprawnienia i obowiązki stron stosunku pracy: - nowe zasady udzielania urlopu