Świątkowski Andrzej Marian

Okładka książki Elektroniczne technologie zatrudnienia ery postindustrialnej
Autor podejmuje złożoną problematykę dotyczącą regulacji prawnej pracy świadczonej „za pośrednictwem” platform elektronicznych. Są to zagadnienia szczególnie istotne w dobie rozwoju środków komunikacji elektronicznej, zwłaszcza że zjawisko to wykazuje tendencje ekspansywne, częściowo wypierając z rynku pracy tak tradycyjne, jak i inne „nowoczesne” formy zatrudnienia. Równocześnie jest to zjawisko zasadniczo nieuregulowane prawnie, zarówno na poziomie prawa międzynarodowego (w tym europejskiego), jak i ustawodawstw krajowych. […] W polskiej literaturze zagadnienie to nie było dotąd szerzej prezentowane i analizowane. W szczególności brak jest monografii poświęconej tym zagadnieniom, zaś związane z nimi opracowania są stosunkowo nieliczne. Z tych względów podjęcie wspomnianej problematyki w opracowaniu monograficznym jest ze wszech miar wskazane i szczególnie cenne. dr hab. Bolesław Maciej Ćwiertniak, prof. WSH
33% rabatu
37,96
56,70 zł
Dodaj
do koszyka
Okładka książki Kodeks pracy Komentarz
Kolejne już, 4. wydanie Komentarza do Kodeksu pracy zawiera szczegółowe omówienie przepisów i wszystkich nowelizacji wprowadzonych od momentu ukazania się poprzedniego wydania. Komentarz stanowi najobszerniejsze opracowanie napisanego przez wybitnego autora – prof. Andrzeja Mariana Świątkowskiego z Uniwersytetu Jagiellońskiego. W komentarzu Czytelnik znajdzie m.in.: •szczegółowe omówienie wszystkich przepisów Kodeksu pracy, •najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego o kluczowym znaczeniu dla wykładni przepisów Kodeksu pracy, •najbardziej aktualne poglądy doktryny. Publikacja zawiera również omówienie najnowszych zmian dotyczących: •dostosowania regulacji KP do zmian w Kodeksie rodzinnym i opiekuńczym w związku z wprowadzeniem instytucji pieczy zastępczej, •wydłużenia terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września każdego roku •zniesienia obowiązku uzyskania opinii uprawnionych rzeczoznawców ds. BHP w zakresie projektów lub przebudowy obiektów przeznaczonych na pomieszczenia pracy •prawa żądania przywrócenia do pracy w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy •urlopu ojcowskiego dla ojców adopcyjnych Z uwagi na wybitnie praktyczny charakter dzieło stanowi nieocenioną pomoc w praktyce stosowania przepisów Kodeksu pracy. Polecany jest szczególnie dla prawników – sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów, radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, przedstawicieli związków zawodowych, społecznych inspektorów pracy, pracowników, a także studentów Prawa i administracji oraz słuchaczy studiów podyplomowych.
40% rabatu
209,40
349,00 zł
Dodaj
do koszyka
Okładka książki Międzynarodowe prawo pracy Tom 1
Książka "Międzynarodowe prawo pracy. Tom I. Międzynarodowe publiczne prawo pracy - standardy międzynarodowe. Wolumen 3" zawiera omówienie zagadnień związanych m.in. z: ochroną trwałości stosunku pracy, bezpieczeństwem i higieną pracy, a także zabezpieczeniem społecznym tj.: ochroną zdrowia, zasiłkami chorobowymi i dla bezrobotnych, emeryturami, rentami inwalidzkimi i rodzinnymi, świadczeniami rodzinnymi i macierzyńskimi. Całość problematyki dotyczącej międzynarodowego prawa pracy została ujęta w trzech wolumenach. Książki z serii STUDIA PRAWNICZE w pogłębiony sposób prezentują całość problematyki danej dziedziny prawa. Są to kompletne opracowania uwzględniające dorobek doktryny, orzecznictwo, zawierające elementy prawnoporównawcze.
40% rabatu
35,40
59,00 zł
Dodaj
do koszyka
Okładka książki Kodeks pracy. Komentarz w.6
KODEKS PRACY Wyd. 6
29% rabatu
261,99
369,00 zł
niedostępny
Okładka książki Wzorce pracy w prawie
Książka prof. zw. dr hab. Andrzeja Mariana Świątkowskiego w sposób nowatorski i kompleksowy ujmuje wzorce regulacji świadczenia pracy obecne w różnych gałęziach prawa krajowego. Autor odwołuje się w wielu miejscach do uznanych za podstawowe wzorców prawa międzynarodowego (uniwersalnego) oraz do różnych porządków prawa europejskiego. W wielu kwestiach wyraża własne stanowisko w toczących się w środowiskach naukowych dyskusjach nad zagadnieniami związanymi z pracą i prawnymi formami jej świadczenia. Dotyczą one zarówno aspektów teoretycznych, jak i praktycznych, z którymi to od lat zmaga się praktyka stosowania prawa (np. Trybunał Konstytucyjny czy Sąd Najwyższy). Przykładem takich rozważań są m.in. wypowiedzi Autora na temat pracy, rozróżnienia form prawnych jej świadczenia (w innej terminologii: rodzajów zatrudnienia, w tym pracowniczego i niepracowniczego), kryteriów wyodrębnienia prawnych stosunków pracy, charakteru i znaczenia praktycznego tzw. domniemania zawarcia stosunku pracy czy kodyfikacji prawa pracy. dr hab. Bolesław Maciej Ćwiertniak, prof. WSH
33% rabatu
42,85
64,00 zł
niedostępny
Okładka książki Kodeks pracy Komentarz
Kodeks pracy Komentarz
Wydawca: C.H. Beck
wysyłka: niedostępny
Stan prawny: 1 października 2016 r. Publikacja jest kompletnym oraz bardzo praktycznym komentarzem do ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), która określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Kolejne 5 wydanie komentarza zostało zaktualizowane o najnowsze poglądy doktryny, orzecznictwo, a także zmiany legislacyjne wprowadzone m.in.: ustawą z 19.3.2009 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 56, poz. 458 ze zm.), która dotyczy zmiany wieku osoby młodocianej, którą według tego Kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat (wejście w życie 1.9.2018 r.); ustawą z 24.7.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268 ze zm.), która dotyczy wprowadzenia rozwiązań ułatwiających godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym, w szczególności uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi, ułatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne oraz ukształtowanie innych uprawnień związanych z rodzicielstwem w sposób bardziej dostosowany do potrzeb pracowników-rodziców i równocześnie uwzględniający interesy pracodawców (wejście w życie 1.3.2016 r.); ustawą z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), która dotyczy ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony w tym ograniczenia umów o pracę do trzech (wejście w życie 22.2.2016 r.); ustawą z 13.5.2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 910), która dotyczy wprowadzenia obowiązku potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy (wejście w życie 1.9.2016 r.); ustawą z 22.6.2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1053), która dotyczy zapewnienia prawidłowej transpozycji przepisów dyrektywy 2006/54/WE PE i Rady w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy; zmiana polega m.in. na doprecyzowaniu artykułu 176 Kodeksu pracy (wejście w życie 3.8.2016 r.); ustawą z 10.6.2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U. z 2016 r. poz. 868), która dotyczy określenia warunków zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP; określenia zasad współpracy z właściwymi organami innych państw członkowskich, m.in. określenia zadań i uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy związanych z delegowaniem pracowników w ramach świadczenia usług – będzie to nowa ustawa a regulacja zostanie usunięta z KP (wejście w życie 18.6.2016 r.); ustawą z 10.6.2016 r. o zmianie ustawy o działalności leczniczej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 960), która dotyczy uchylenia art. 237 § 4 pkt 2 oraz akty wykonawczego wydanego na jego podstawie dotyczącego wytycznych diagnostyczno-orzeczniczych i kryteriów rozpoznawania chorób zawodowych, które to kwestie wynikają z wiedzy medycznej (wejście w życie 15.7.2016 r.). Ponadto w publikacji komentowane są planowane zmiany legislacyjne dotyczące: wydłużenia i ujednolicenia terminów dotyczących składania przez pracowników powództw z zakresu prawa pracy związanych z wypowiedzeniem, przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem oraz żądaniem nawiązania umowy o pracę (ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy, druk sejmowy Nr 524 – wejście w życie po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia); poszerzenia kręgu pracodawców, którzy mogą żądać od osób ubiegających się o pracę podania danych o niekaralności, złagodzenie wymogów prawa pracy wobec małych przedsiębiorców (zatrudniających nie więcej niż 50 pracowników), wydawania świadectwa pracy wynikającego z zakończonych umów w przypadku zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy u tego samego pracodawcy, wprowadzenia wymogu formy pisemnej pod rygorem nieważności dla umowy o współodpowiedzialności materialnej pracowników za mienie powierzone, wydłużenia z 7 do 14 dni terminu do wniesienia przez pracownika odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę (ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców – tzw. „Plan Morawieckiego” – wejście w życie 1.1.2017 r.). Komentarz stanowi nieodzowną pomoc w codziennej pracy sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, społecznych inspektorów pracy, przedstawicieli związków zawodowych, a także studentów chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.
5% rabatu
331,55
349,00 zł
niedostępny
Okładka książki Prawo pracy Unii Europejskiej
Książka „Prawo pracy Unii Europejskiej” zawiera pogłębioną analizę norm prawa pracy stanowionych przez instytucje unijne (Parlament Europejski, Radę) w sprawach dotyczących prawa pracy oraz sądowej wykładni tych norm przeprowadzoną przez Trybunał Sprawiedliwości UE. Autor analizuje instytucje prawa pracy regulowane w przepisach dyrektyw i postanowieniach porozumień ramowych negocjowanych na poziomie unijnym przez europejskich partnerów społecznych. Prezentuje działalność Komisji UE w sprawach z zakresu polityki społecznej. Monografia składa się z dziewięciu rozdziałów, w których: przedstawiono traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy oraz polityki społecznej; omówiono zasady, źródła i funkcje przepisów unijnego prawa pracy i polityki społecznej; swobodę przemieszczania się pracowników i innych zatrudnionych oraz pracodawców; zaprezentowano obowiązki państw członkowskich UE oraz partnerów społecznych (związków zawodowych i organizacji pracodawców) związane z dostosowaniem krajowych systemów prawa pracy do europejskich standardów prawa. Zakres regulacji prawa pracy UE obejmuje przede wszystkim instytucje indywidualnego prawa pracy: równe traktowanie i zakaz dyskryminacji pracowników, korzystających ze swobody przemieszczania się w ramach wspólnego rynku; jednolity obowiązek pracodawców informowania pracowników o warunkach zatrudnienia; jednakową ochronę prawną; równą partycypację w zarządzaniu unijnymi zakładami pracy; porównywalne warunki pracy; taką samą ochronę zdrowia i życia oraz inne gwarancje prawne i socjalne przysługujące wszystkim pracownikom bez względu na podstawy prawne zatrudnienia, płeć i wiek. Monografia prof. Andrzeja M. Świątkowskiego ukazuje w jakim stopniu w sferze stosunków pracy oraz polityce społecznej dotyczącej pracy realizowane są podstawowe cele Unii Europejskiej – przestrzeni wolności, bezpieczeństwa i sprawiedliwości. Monografia „Prawo pracy Unii Europejskiej” jest kierowana do absolwentów publicznych i prywatnych wydziałów prawa i administracji: sędziów, adwokatów i radców prawnych; osób zajmujących się zarządzaniem personelem, administrowaniem sprawami pracowniczymi i socjalnymi; specjalistów z dziedziny polityki społecznej, stosunków międzynarodowych i europeistyki. Ze względu na poważne walory poznawcze i dydaktyczne książka może być wykorzystana jako podręcznik europejskiego prawa pracy przez studentów kierunków: prawo, administracja, polityka społeczna, stosunki międzynarodowe oraz europeistyka.
10% rabatu
107,04
119,00 zł
niedostępny
Okładka książki Polskie prawo pracy
Polskie prawo pracy
Wydawca: LexisNexis
wysyłka: niedostępny
Wydanie 4, 2014 Polskie prawo pracy Andrzeja Mariana Świątkowskiego jest nowocześnie napisanym podręcznikiem. Autor doświadczony teoretyk i praktyk prawa pracy obszernie przedstawia instytucje polskiego prawa pracy w działaniu w kontekście orzecznictwa sądowego. Podręcznik zawiera systematyczny wykład części ogólnej prawa pracy oraz indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Autor omawia zakres przedmiotowy prawa pracy, charakteryzuje źródła, funkcje, zasady, analizuje stosunki prawne regulowane przepisami prawa pracy: stosunki zatrudnienia, pracy, prawno-organizacyjne oraz cywilnoprawne. W części poświęconej zbiorowemu prawu pracy autor przedstawia partnerów społecznych (związki zawodowe, pracodawców i ich organizacje) i omawia ich kompetencje. Podręcznik jest adresowany do studentów prawa, aplikantów oraz prawników praktyków. W celu ułatwienia nauki wprowadzono pogrubienia podkreślające ważne partie materiału oraz piktogramy ułatwiające odnalezienie istotnych fragmentów nie tylko tuż przed egzaminem. Prof. zw. dr hab. Andrzej Marian Świątkowski – kierownik Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej UJ, profesor Katedry im. Jeana Monneta w zakresie europejskiego prawa socjalnego (prawa pracy i ubezpieczeń społecznych). Autor ponad 600 publikacji z zakresu polskiego, europejskiego i międzynarodowego prawa pracy (indywidualnego i zbiorowego), prawa zabezpieczenia społecznego oraz prawnych problemów polityki społecznej. W latach 2002–2012 członek Komitetu Praw Społecznych Rady Europy w Strasburgu. Przez trzy kadencje pełnił funkcję wiceprzewodniczącego tego Komitetu. Sędzia ad hoc Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Założyciel i redaktor rocznika wydawanego od 1994 r. przez Uniwersytet Jagielloński „Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej”.
11% rabatu
70,27
79,00 zł
niedostępny
Okładka książki Gwarancje prawne pokoju społecznego w stosunkach pracy.
Niniejsza pozycja, autorstwa prof. Andrzeja Świątkowskiego to pogłębiona, szczegółowa, prezentowana z globalnej perspektywy, analiza norm prawa pracy obowiązujących w przeszłości i obecnie w Polsce, w państwach członkowskich UE oraz w USA, regulujących stosunki między partnerami społecznymi (pracownikami i pracodawcami) oraz organizacjami reprezentującymi ich interesy. Książka ma bardzo poważne znaczenie praktyczne. Między „kapitałem” a „pracą” istniały, istnieją i będą istnieć w przyszłości różnice interesów. Jednak mimo tych różnic, obie strony zbiorowych stosunków pracy (zbiorowości pracownicze oraz pracodawcy) oraz organizacje reprezentujące ich partykularne interesy mają wspólny cel. Jest nim pokój społeczny w zbiorowych stosunkach pracy – dobro powszechne. Układy zbiorowe pracy, porozumienia normatywne oraz inne porozumienia – pakty społeczne gwarantujące sprawiedliwy podział dóbr materialnych wspólnie wypracowanych przez partnerów społecznych są jedną z podstawowych gwarancji prawnych zachowania pokoju społecznego w stosunkach pracy. Materialną gwarancją pokoju społecznego są: prawnie zagwarantowana równowaga sił organizacji partnerów społecznych w zbiorowych stosunkach pracy, oraz przejrzysta regulacja prawna zasad, trybu i procedur prowadzenia rokowań, a także wykorzystywania – pod nadzorem organów wymiaru sprawiedliwości – przez organizacje partnerów społecznych legalnych instrumentów prawnych, zwłaszcza środków wzajemnego nacisku. Książka jest adresowana do prawników i studentów prawa interesujących się europejskim i polskim prawem pracy oraz do specjalistów (teoretyków i praktyków) z dziedzin zarządzania HRM i stosunków przemysłowych, jak również socjologów pracy a także przedstawicieli nauk politycznych, zwłaszcza polityki społecznej.
11% rabatu
88,06
99,00 zł
niedostępny
Okładka książki Polskie prawo pracy
Polskie prawo pracy
Wydawca: LexisNexis
wysyłka: niedostępny
Polskie prawo pracy Andrzeja Mariana Świątkowskiego jest nowocześnie napisanym podręcznikiem. Autor ? doświadczony teoretyk i praktyk prawa pracy ? obszernie przedstawia instytucje polskiego prawa pracy w działaniu w kontekście orzecznictwa sądowego. Podręcznik zawiera systematyczny wykład części ogólnej prawa pracy oraz indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Autor omawia zakres przedmiotowy prawa pracy, charakteryzuje źródła, funkcje, zasady, analizuje stosunki prawne regulowane przepisami prawa pracy: stosunki zatrudnienia, pracy, prawno-organizacyjne oraz cywilnoprawne. W części poświęconej zbiorowemu prawu pracy autor przedstawia partnerów społecznych (związki zawodowe, pracodawców i ich organizacje) i omawia ich kompetencje. Podręcznik jest adresowany do studentów prawa, aplikantów oraz prawników praktyków. W celu ułatwienia nauki wprowadzono pogrubienia podkreślające ważne partie materiału, piktogramy ułatwiające odnalezienie istotnych fragmentów nie tylko tuż przed egzaminem oraz numery boczne umożliwiające szybkie odnalezienie w tekście książki pojęć z indeksu. Prof. zw. Andrzej Marian Świątkowski – kierownik Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej UJ, profesor Katedry im. Jeana Monneta w zakresie europejskiego prawa socjalnego (prawa pracy i ubezpieczeń społecznych). Autor ponad 600 publikacji z zakresu polskiego, europejskiego i międzynarodowego prawa pracy (indywidualnego i zbiorowego), prawa zabezpieczenia społecznego oraz prawnych problemów polityki społecznej. Członek Komitetu Praw Społecznych Rady Europy w Strasburgu. Przez trzy kadencje pełnił funkcje wiceprzewodniczącego tego Komitetu. Stan prawny na 1 stycznia 2012 roku.
40% rabatu
47,40
79,00 zł
niedostępny
Okładka książki Kodeks pracy Komentarz
Kodeks pracy Komentarz
Wydawca: C.H. Beck
wysyłka: niedostępny
3. wydanie niezwykle popularnego Komentarza do kodeksu pracy, najobszerniejszego w Polsce opracowania napisanego przez jednego autora – prof. A. M. Świątkowskiego, to pozycja odróżniająca się od innych komentarzy wybitnie praktycznym charakterem. Klarowne wywody teoretyczne, ilustrowane bardzo bogatym orzecznictwem uzupełnionym w 3. wyd. o lata 2006-2010 oraz zaktualizowany stan prawny, zawierający m.in. omówienie skutków ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zmiany dotyczące urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich oraz urlopów równoważnych z tymi urlopami, czy nowelizację obowiązującą od 15.07.2010r., dotyczącą nowych zasad podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych czynią z tej pozycji nieocenioną pomoc dla prawników – praktyków, pracodawców, pracowników, przedstawicieli związków zawodowych, społecznych inspektorów pracy, a także studentów i słuchaczy studiów podyplomowych.
15% rabatu
296,65
349,00 zł
niedostępny
Okładka książki Ustawa antykryzysowa z komentarzem
Niniejsze studium na temat ustawy z 1.7.2009 roku o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców adresowane jest do pracowników specjalizujących się w prawie pracy, radców prawnych, przedsiębiorców i przedstawicieli pracowników (związkowców).
11% rabatu
21,35
24,00 zł
niedostępny
Okładka książki Międzynarodowe prawo pracy Tom 2
Książki z serii Studia Prawnicze w pogłębiony sposób prezentują całość problematyki danej dziedziny prawa. Są to kompletne opracowania uwzględniające dorobek doktryny, orzecznictwo, zawierające elementy prawnoporównawcze.
11% rabatu
88,06
99,00 zł
niedostępny
Okładka książki Polskie prawo pracy
Polskie prawo pracy
Wydawca: LexisNexis
wysyłka: niedostępny
Polskie prawo pracy Andrzeja Mariana Świątkowskiego jest nowocześnie napisanym pod-ręcznikiem. Autor ?doświadczony teoretyk i praktyk prawa pracy obszernie przedstawia instytucje polskiego prawa pracy w działaniu, w kontekście orzecznictwa sądowego. Podręcznik zawiera systematyczny wykład części ogólnej prawa pracy oraz indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Autor omawia zakres przedmiotowy prawa pracy, charakteryzuje źródła, funkcje, zasady, analizuje stosunki prawne regulowane przepisami prawa pracy: stosunki zatrudnienia, pracy, prawno-organizacyjne oraz cywilnoprawne. W części poświęconej zbiorowemu prawu pracy autor przedstawia partnerów społecznych (związki zawodowe, pracodawców i ich organizacje) i omawia ich kompetencje. Podręcznik jest adresowany do studentów prawa, aplikantów oraz prawników praktyków. W celu ułatwienia nauki wprowadzono pogrubienia podkreślające ważne partie materiału, piktogramy ułatwiające odnalezienie istotnych fragmentów nie tylko tuż przed egzaminem oraz numery boczne umożliwiające szybkie odnalezienie w tekście książki pojęć z indeksu.
40% rabatu
43,20
72,00 zł
niedostępny
Okładka książki Międzynarodowe prawo pracy t.1
Wolność związkowa i ochrona praw związkowych Zakaz pracy przymusowej lub obowiązkowej Zakaz zatrudniania dzieci i ochrona młodocianych Równouprawnienie i zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy Wynagrodzenia Czas pracy, okres odpoczynku, urlopy
11% rabatu
52,48
59,00 zł
niedostępny
Okładka książki Międzynarodowe Prawo Pracy Tom1 Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Wolumen 1
Międzynarodowe prawo pracy jako gałąź prawa reguluje warunki zatrudniania pracowników migrujących. Książka Międzynarodowe prawo pracy, t.I. Międzynarodowe publiczne prawo pracy zawiera omówienie zagadnień związanych z: organizacją, kompetencjami, zasadami funkcjonowania Międzynarodowej Organizacji Pracy. Ponadto opracowanie przedstawia kwestie dotyczące procedury nadzoru Międzynarodowej Organizacji Pracy i jej jednostek organizacyjnych nad przestrzeganiem przepisów międzynarodowego prawa pracy przez państwa członkowskie. Publikacja zawiera także bogaty wybór literatury obcojęzycznej oraz źródła z zakresu międzynarodowego prawa pracy (m.in. Konstytucję Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz konwencje).
11% rabatu
43,59
49,00 zł
niedostępny
Liczba wyświetlanych pozycji:
1
Uwaga!!!
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
TAK
NIE
Oczekiwanie na odpowiedź
Dodano produkt do koszyka
Kontynuuj zakupy
Przejdź do koszyka