Obowiązki pracodawcy wobec zwalnianego pracownika
Wydawca:
Infor
wysyłka: niedostępny
ISBN:
9788374402668
EAN:
9788374402668
oprawa:
Miękka
format:
16.5x23.5cm
język:
polski
Seria:
SERWIS PRAWNO-PRACOWNICZY
liczba stron:
80
rok wydania:
2014
(0) Sprawdź recenzje
20% rabatu
24,14 zł
Cena detaliczna:
30,00 zł
dodaj do schowka
koszty dostawy
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 24,14 zł
Opis produktu
¦Obowiązki pracodawcy wobec zwalnianego pracownika
¦Sposoby rozwiązania umowy o pracę
¦Dni na poszukiwanie pracy
¦Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
¦Udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
¦Pozbawienie pracownika w okresie wypowiedzenia dodatkowych świadczeń
¦Pożyczki z zfśs i kasy zapomogowo-pożyczkowej
¦Rozliczenie dofinansowania kształcenia pracownika
¦Zwrot mienia pracodawcy
¦Rozliczenie z umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej
¦Karta obiegowa
¦Wydawanie świadectwa pracy
¦Wydawanie referencji i opinii pracownikom
¦Ekwiwalent za urlop
¦Odprawa pośmiertna
¦Odprawa emerytalno-rentowa
¦Odprawa ekonomiczna w przypadku zwolnień grupowych
¦Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia
¦Odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia
¦Obowiązki pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzenia
¦Prawo do nagrody jubileuszowej
¦Zwrot weksla in blanco
¦PIT-11
¦Wyrejestrowanie z ubezpieczeń pracownika i członków rodziny
¦Rozliczanie składek po ustaniu zatrudnienia
¦Zasiłek chorobowy
¦Świadczenie rehabilitacyjne
¦Zasiłek macierzyński
¦Zasiłek dla bezrobotnych
¦Jak należy wypełnić świadectwo pracy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę
¦Jakie sankcje grożą pracodawcy za nieudzielenie pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy
¦Czy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy
¦Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje odszkodowanie
¦Jak obliczyć odprawę dla pracownika zatrudnionego na czas określony
¦Jak ustalić wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia
¦Czy przysługuje odszkodowanie za czas skróconego na prośbę pracownika okresu wypowiedzenia
¦Czy w podstawie wymiaru odprawy należy uwzględnić premię regulaminową wypłaconą w okresie dłuższym niż 3 miesiące
¦Czy opłacić składki od odszkodowania za zakaz konkurencji, jeśli pracownik został przywrócony do pracy
¦Jakich formalności wobec ZUS musi dopełnić płatnik w związku z przywróceniem pracownika do pracy
x
Uwaga!!!
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
TAK
NIE
Wybierz wariant produktu
|