Dziś w ofercie 208 185 pozycji
Opakowanie Obowiązki pracodawcy wobec zwalnianego pracownika

Obowiązki pracodawcy wobec zwalnianego pracownika

Wydawca: Infor
wysyłka: niedostępny
ISBN: 9788374402668
EAN: 9788374402668
oprawa: Miękka
format: 16.5x23.5cm
język: polski
liczba stron: 80
rok wydania: 2014
(0) Sprawdź recenzje
Wpisz e-mail, jeśli chcesz otrzymać powiadomienie o dostępności produktu
20% rabatu
24,14 zł
Cena detaliczna: 
30,00 zł
dodaj do schowka
koszty dostawy
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 24,14

Opis produktu

¦Obowiązki pracodawcy wobec zwalnianego pracownika ¦Sposoby rozwiązania umowy o pracę ¦Dni na poszukiwanie pracy ¦Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia ¦Udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia ¦Pozbawienie pracownika w okresie wypowiedzenia dodatkowych świadczeń ¦Pożyczki z zfśs i kasy zapomogowo-pożyczkowej ¦Rozliczenie dofinansowania kształcenia pracownika ¦Zwrot mienia pracodawcy ¦Rozliczenie z umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej ¦Karta obiegowa ¦Wydawanie świadectwa pracy ¦Wydawanie referencji i opinii pracownikom ¦Ekwiwalent za urlop ¦Odprawa pośmiertna ¦Odprawa emerytalno-rentowa ¦Odprawa ekonomiczna w przypadku zwolnień grupowych ¦Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia ¦Odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia ¦Obowiązki pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzenia ¦Prawo do nagrody jubileuszowej ¦Zwrot weksla in blanco ¦PIT-11 ¦Wyrejestrowanie z ubezpieczeń pracownika i członków rodziny ¦Rozliczanie składek po ustaniu zatrudnienia ¦Zasiłek chorobowy ¦Świadczenie rehabilitacyjne ¦Zasiłek macierzyński ¦Zasiłek dla bezrobotnych ¦Jak należy wypełnić świadectwo pracy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę ¦Jakie sankcje grożą pracodawcy za nieudzielenie pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy ¦Czy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy ¦Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje odszkodowanie ¦Jak obliczyć odprawę dla pracownika zatrudnionego na czas określony ¦Jak ustalić wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia ¦Czy przysługuje odszkodowanie za czas skróconego na prośbę pracownika okresu wypowiedzenia ¦Czy w podstawie wymiaru odprawy należy uwzględnić premię regulaminową wypłaconą w okresie dłuższym niż 3 miesiące ¦Czy opłacić składki od odszkodowania za zakaz konkurencji, jeśli pracownik został przywrócony do pracy ¦Jakich formalności wobec ZUS musi dopełnić płatnik w związku z przywróceniem pracownika do pracy
x
Oczekiwanie na odpowiedź
Dodano produkt do koszyka
Kontynuuj zakupy
Przejdź do koszyka
Uwaga!!!
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
TAK
NIE
Oczekiwanie na odpowiedź
Wybierz wariant produktu
Dodaj do koszyka
Anuluj