Umowy cywilnoprawne jako formy zatrudnienia Umowa zlecenie, umowa o dzieło

Czytelnik znajdzie w publikacji odpowiedzi na następujące pytania: jakie są prawa i obowiązki stron umowy zlecenia i umowy o dzieło, jakie są różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło, czym różnią się umowy cywilnoprawne od umowy o pracę, jak rozliczać wyjazdy zleceniobiorców i wykonawców dzieła związane z wykonywaniem zawartych przez nich umów, jakie obowiązują zasady bezpieczeństwa i higieny pracy przy umowach cywilnoprawnych, jak prawidłowo dokonać rozliczeń podatkowo-składkowych z tytułu umów zlecenia i o dzieło, jak bezbłędnie obliczać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorców i wykonawców dzieła. Najważniejsze korzyści z zakupu książki: szerokie omówienie umowy zlecenia i umowy o dzieło, przedstawienie zasad rozliczeń podatkowo – ubezpieczeniowych, w tym również na praktycznych przykładach, liczne praktyczne przykłady prawidłowych zapisów umownych, omówienie i przedstawienie na przykładach zmian w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne od umowy o dzieło wchodzących w życie z 1.1.2016 r., a wynikających z ustawy z 23.10.2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r. poz. 1831), porównanie umowy o dzieło z umową zlecenia z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa sądowego, szerokie przedstawienie różnic pomiędzy umowami cywilnoprawnymi a umową o pracę w kontekście potencjalnego zakwestionowania cywilnoprawnego charakteru „zatrudnienia” przez Państwową Inspekcję Pracy czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Aktualny stan prawny Od 1.1.2016 r. wejdą w życie zmiany dotyczące zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące umowy zlecenia (także umowy agencyjne albo inne umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia). Nowe rozwiązanie rozszerza obowiązek ubezpieczeń w przypadku zbiegu wykonywania umowy zlecenia z inną aktywnością zarobkową oraz kilku umów zleceń. Ustawodawca uznał za celowe zrównanie wykonywania umowy zlecenia z innymi tytułami, których posiadanie powoduje sumowanie podstaw wymiaru składek do kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia.