Umowy dodatkowe stron stosunku pracy

Czy umowa o pracę wyczerpuje treść relacji między pracownikiem a pracodawcą? Co z porozumieniami zawieranymi "obok niej" - często niedostrzeganymi, a jednak realnie kształtującymi sytuację prawną stron? Problematyka umów dodatkowych od dekad pozostaje na marginesie refleksji doktrynalnej, mimo że to właśnie one ujawniają napięcie między autonomią woli a ochronną funkcją prawa pracy. Autor podejmuje to zagadnienie z perspektywy systemowej, historycznej i aksjologicznej.
Monografia jest pogłębioną analizą granic swobody kontraktowania w stosunkach pracy, pokazując, że umowy dodatkowe nie są jedynie technicznym uzupełnieniem umowy o pracę, lecz istotnym instrumentem regulacyjnym. W jaki sposób mogą one służyć elastyczności zatrudnienia? Jakie generują ryzyka? Lektura książki odpowiada na te pytania i pozwala lepiej zrozumieć współczesne spory doktrynalne, linię orzeczniczą oraz wyzwania stojące przed prawem pracy w warunkach dynamicznych przemian rynku zatrudnienia.
O charakterze publikacji decyduje jej kompleksowy charakter: autorska typologia umów dodatkowych, analiza ich miejsca w strukturze stosunku pracy, wnikliwe omówienie reżimów prawnych oraz konsekwencji de lege ferenda. Książka jest oparta na szerokiej bazie źródłowej - orzecznictwie, literaturze i analizie obowiązujących przepisów. To pozycja adresowana do naukowców, praktyków prawa pracy, sędziów, aplikantów i studentów, a także wszystkich, którzy chcą zrozumieć, jak w istocie działa kontraktowy wymiar współczesnego zatrudnienia.

RECENZJA
Przedmiot analizy obejmuje obszar dotąd niedostatecznie zbadany, co czyni podjęte zagadnienie wyjątkowo aktualnym i potrzebnym. Pytania badawcze sformułowano precyzyjnie i z dużą wrażliwością na złożoność problematyki, a przyjęta perspektywa badawcza pozwoliła na ich konsekwentną realizację. Na szczególne uznanie zasługuje oryginalność ujęcia tematu, która przejawia się nie tylko w rekonstrukcji i przeprojektowaniu dotychczasowej siatki pojęciowej, ale przede wszystkim w zaproponowaniu konstrukcji "umowy dodatkowej" jako kategorii centralnej dla analizowanej problematyki. Monografia nie ogranicza się do deskrypcji obowiązującego stanu prawnego, lecz wnosi istotny wkład do teorii prawa pracy, tworząc ramy interpretacyjne przydatne zarówno w badaniach naukowych, jak i w praktyce stosowania prawa. Uporządkowany i systematyczny charakter analizy, wzbogacony o pogłębione refleksje aksjologiczne, sprawia, że opracowanie to można uznać za dzieło fundamentalne. Z pewnością będzie ono stanowić istotny punkt odniesienia dla dalszych badań i dyskusji nad statusem, funkcją i granicami swobody kontraktowej w stosunku pracy.
Z recenzji dr. hab. Pawła Nowika, prof. KUL