Dokumentacja pracownicza 2022

Kompletna, aktualna i wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych: *ponad 360 wzorów – każdy z komentarzem; *pełen zakres spraw: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych 4 części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne; *zbiór autorskich dokumentów, których nie ma w przepisach, a są niezbędne w pracy kadrowego. Publikacja uwzględnia rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369). Stan prawny na marzec 2022 r. obejmuje ważne dla kadrowców zagadnienia: *problemy związane ze stosowaniem przepisów w związku z epidemią COVID-19, m.in.: -informacja o szczepieniu przeciw COVID-19 a RODO i BHP, -promocja szczepień przeciw COVID-19 przez pracodawcę – udzielanie dodatkowych dni wolnych lub stosowanie innych zachęt, w tym dodatku pieniężnego – dopuszczalność i zgodność z przepisami o równym traktowaniu, -zasady ochrony danych osobowych w kontekście wideokonferencji podczas pracy zdalnej, -stosowanie art. 42 Kodeksu pracy w czasie pandemii przy ustalaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy – zasadność wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy, -właściwe i skuteczne doręczenie pracownikowi świadectwa pracy w czasie pandemii, -prawo pracodawcy do wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji i zaprzestania dokonywania wypłat na rzecz byłego pracownika w okresie pandemii; *nowe przepisy odnoszące się do sygnalistów – omówienie regulacji prawnych dotyczących zgłoszeń nieprawidłowości przez sygnalistów, wzór regulaminu przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych; *zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych po wprowadzeniu Polskiego Ładu – konsekwencje w dokumentacji pracowniczej, w tym: -nowe wzory wniosków i oświadczeń związanych z rozliczaniem wynagrodzeń pracowników po Polskim Ładzie, -zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń z umów-zleceń – nowa treść oświadczeń zleceniobiorcy i rachunki do umów-zleceń, -zmiany w rozliczaniu samochodu służbowego do celów prywatnych; *wskazówki dotyczące praktycznych problemów związanych z przechowywaniem dokumentacji, w tym: -zakres dokumentów, jakie powinny znajdować się w teczce cudzoziemca, -zasadność przechowywania aktu urodzenia dziecka w teczce osobowej pracownika, -zasady przechowywania dokumentacji uczestnictwa w PPK – teczki zbiorcze czy akta osobowe; *wyższe odpisy na ZFŚS i świadczenie urlopowe w 2022 r.; *ułatwienia dla pracodawców w zakresie kontroli zwolnień lekarskich; *nowe interpretacje, stanowiska urzędowe, praktyczne problemy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej – komentarze, przykłady. Integralną częścią publikacji jest suplement elektroniczny, który zawiera wszystkie w pełni edytowalne wzory (format MS Word) oraz pomaga w zarządzaniu dokumentacją pracowniczą. Plik suplementu można pobrać przez Internet, postępując zgodnie z instrukcją zamieszczoną w książce; zainstalowanie suplementu wymaga systemu operacyjnego Windows.