Kadry i płace w instytucjach pomocy społecznej i pieczy zastępczej

Kompendium wiedzy z zakresu specyfiki prawa pracy w jednostkach pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczej. Książka skierowana jest do osób zajmujących się sprawami kadrowymi m.in. w gminnych i miejskich ośrodkach pomocy społecznej, w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, w placówkach wsparcia dziennego, w ośrodkach adopcyjnych oraz wszystkich innych instytucjach działających w oparciu o ustawę o pomocy społecznej oraz o ustawę o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Omawiane zagadnienia dotyczą: • zasad zatrudniania i zwalniania pracowników, • formalnych wymagań kwalifikacyjnych, • prowadzenia akt osobowych, • podnoszenia kwalifikacji zawodowych, • rozliczania czasu pracy i udzielania urlopów, • naliczania wynagrodzeń, • odpowiedzialności porządkowej pracowników oraz • mobbingu Cały komentarz poparty jest użytecznymi poradami i praktycznymi przykładami. Nie zabrakło w opracowaniu także omówienia najważniejszych wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy – Regulaminu pracy oraz Regulaminu wynagradzania wraz ze wzorami dokumentów. Dodatkowo książka jest rozszerzona o wyciągi z aktów prawnych, najistotniejszych – z punktu widzenia zatrudniania w instytucjach pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczej W naszej książce czytelnik znajdzie odpowiedzi na takie pytania jak min.: • Kto może być pracownikiem socjalnym i jakie musi spełniać kryteria i wymogi? • Jakie są obowiązki kierowników jednostek pomocy społecznej i jakie wynikają konsekwencja z nienależytego wykonywania swoich zadań? • Jakie są zadania asystenta rodziny i jakie musi on spełniać wymagania? • Co oznacza wymóg niekaralności w pracy w pomocy społecznej i pomocy rodzinie? • Na jakich zasadach pracownik socjalny otrzymuje dodatkowy urlop i czy zawsze się mu on należy? • Na czym polegają szczególne zasady wynagradzania pracowników pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczej?