Wielokulturowość, ukierunkowanie na wartości...

Współ­cze­sne or­ga­ni­za­cje sta­ją przed sze­re­giem wy­zwań wy­ni­ka­ją­cych z prze­mian, ja­kie za­cho­dzą w go­spo­dar­ce pol­skiej, a bę­dą­cych pod wpły­wem od­dzia­ły­wa­nia sy­tu­acji na świe­cie. Do ta­kich wy­zwań bez wąt­pie­nia za­li­cza­ją się tzw. mięk­kie aspek­ty za­rzą­dza­nia, czy­li m.in. war­to­ści, odzwier­cie­dlo­ne w róż­ni­cach kul­tu­ro­wych in­te­re­sa­riu­szy a prze­ja­wia­ne w kul­tu­rze or­ga­ni­za­cyj­nej i za­cho­wa­niach ludz­kich. Ukie­run­ko­wa­nie na war­to­ści i ety­kę jest tak­że wi­docz­ne w ta­kich kon­cep­cjach za­rzą­dza­nia jak spo­łecz­na od­po­wie­dzial­ność bi­zne­su. War­to­ściom za­tem jest po­świę­co­ne to opra­co­wa­nie a je­go ce­lem jest zwró­ce­nie uwa­gi Czy­tel­ni­ka na róż­ne prze­ja­wy ukie­run­ko­wa­nia na war­to­ści dzi­siej­szych or­ga­ni­za­cji.