Wynagrodzenia 2016 pracowników samorządowych

Jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników samorządowych? Praktyczny poradnik dla osób rozliczających wynagrodzenia pracowników samorządowych w oparciu o szczególne zasady wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych: 1) szczegółowy komentarz do przepisów; 2) szereg przykładów opartych na rzeczywistych zdarzeniach; 3) omówienia wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2016 rok, w tym m.in.: -bardzo duże zmiany w zakresie uprawnień pracowników i osób ubezpieczonych związanych z rodzicielstwem (w tym zmiany w zasadach udzielania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego, duże zmiany w zakresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, nowe terminy składania wniosków i in.), -zmiany w zasadach wypłaty zasiłku macierzyńskiego, wprowadzenie minimalnej wysokości zasiłku macierzyńskiego, -dwa dni dodatkowego zwolnienia od pracy dla rodziców – nowe zasady udzielania urlopu w godzinach, niekoniecznie w pełnych dniach pracy, -zmiana zasad oskładkowania umów zlecenia – obowiązek ubezpieczenia społecznego od wszystkich umów zlecenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia, -wprowadzenie elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA ) – omówienie konsekwencji dla płatników składek ZUS i płatników zasiłków z ubezpieczenia w razie choroby i macierzyństwa, -zmiany w zakresie dokumentowania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i macierzyństwa – wprowadzenie nowego rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz.U. z 2015 r. poz. 2205). Publikacja polecana dla osób zajmujących się obsługą kadrowo-płacową w urzędach miasta i gminy, zarówno praktyków, jak i rozpoczynających pracę w tym zakresie. W książce przedstawiono m.in.: 1) wynagrodzenie za pracę – ustalanie prawa do wynagrodzenia, zasady obliczania poszczególnych składników: wynagrodzenia zasadniczego, dodatków obligatoryjnych i fakultatywnych, 2) zasady ustalania prawa i obliczania wysokości trzynastki i nagrody jubileuszowej, 3) obliczanie wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek macierzyński i inne zasiłki z ubezpieczenia społecznego), 4) obciążenia wynagrodzeń i obowiązki pracodawcy z tym związane, 5) potrącenia z wynagrodzeń – zasady dokonywania i wyliczenia kwot możliwych do potrącenia, 6) zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, 7) wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (o dzieło i zlecenia), 8) dodatek – aktualne tabele z minimalnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi i poziomem wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnymi stawkami dodatków dla pracowników samorządowych (wyciąg z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).