Kodeks Pracy 2017

ak przygotować się do zmian przepisów prawa pracy i ZUS w 2017 r., m.in.: zawierania umów terminowych; wypowiadania umów na czas określony; udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem; oskładkowania umów zlecenia; dokumentowania nieobecności w pracy z powodu choroby, tzw. e-zwolnień. Zmiany w przepisach kodeksu pracy Ustawą z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 910) wprowadza się następujące zmiany: umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków; pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy; pracodawca jest obowiązany zapoznać młodocianego z wykazem lekkich prac przed dopuszczeniem go do pracy.; nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy. Ustawa weszła w życie z dniem 1 września 2016 r. Najnowsze stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej dotyczące uprawnień rodzicielskich oraz wypowiadania umów terminowych. To już 45. opracowany przeze mnie kodeks pracy. Jak zwykle starałem się, by był on jak najpełniejszy, jak najbardziej aktualny i w miarę możliwości jak najbardziej przystępny dla szerokiej rzeszy użytkowników. W dobie kryzysu wiele osób utraci pracę, wiele będzie ją zmieniać. W takiej sytuacji dobrze jest wiedzieć, co nam się zgodnie z prawem należy, a do czego jesteśmy zobowiązani. Mam nadzieję, że książka ta pomoże Państwu w życiu zawodowym i przyczyni się do wielu w nim sukcesów. AUTOR